Author: v n

Отворено писмо от Мая Илиева във връзка с писмо на здравния министър до кметовете на общини

ДО:

МИНИСТЪР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Г-Н БОЙКО БОРИСОВ

МИНИСТЪРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО

ПРОФ.  КОСТАДИН АНГЕЛОВ

МИНИСТЪРА НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Г-ЖА ДЕНИЦА САЧЕВА

ОМБУДСМАНА НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Г-ЖА ДИАНА КОВАЧЕВА

ОТВОРЕНО ПИСМО ОТ  МАЯ ИЛИЕВА, ПРЕДСЕДАТЕЛ НА УС НА СБМС

ДАМИ И ГОСПОДА УПРАВЛЯВАЩИ !!!

Във връзка с писмо на здравния министър до кметовете на Общини и директорите на РЗИ (прилагаме писмото), Синдикатът на Българските медицински специалисти (СБМС), излиза със следното становище:

„Усложнената епидемична обстановка в страната и ДЕФИЦИТА на кадри“ не е от вчера и не е заради „завишения брой на заболели хоспитализирани в болниците“. Дефицита на кадри в системата на здравеопазването, е породен от неглижирането на проблемите на медицинските специалисти през годините. За никого не е тайна, че в България има прекалено голям брой болници (почти 400). Лицензите на тези лечебни заведения се разписват от Здравния Министър. За да функционират тези лечебни заведения, трябва да отговарят на определени условия: брой легла, брой специалисти и т.н. В България има липса на над 30 хиляди медицински специалисти и това също не е тайна за никого. Това е причината лечебните заведения да не могат да бъдат обезпечени с кадри. Към този момент в България има 23 хиляди медицински сестри. От тях 11 хиляди са в детско и училищно здравеопазване, приблизително 2 хиляди работят в социални домове и диагностични кабинети. Резултатът от простата сметка е, че остават 10 хиляди медицински сестри, които се разпределят на 400 болници или 25 сестри в болница.

Дупките (ями) се запълват от болногледачи, специализанти и сестри работещи на две или три места, което, съгласете се, в условията на епидемия е недопустимо.

Да не говорим, че повече от 50% от работещите в момента медицински сестри са в пенсионна възраст или пенсионерки. Всичко това, което изброихме по-горе е известно на всички Институции в България, тъй като през последните две години медицинските специалисти не спряха да протестират за по-добри условия на труд и адекватно възнаграждение, но не бяха чути от НИКОЙ. Липсата на кадри беше умишлено прикривана през годините и проблемите не само, че не бяха решени, а бяха задълбочени, като например: отпадането на медицинските стандарти в много от специалностите и премахване акредитациите на болниците. С две думи има легла и апаратура, но НЯМА МЕДИЦИНСКИ СПЕЦИАЛИСТИ!!!

С оглед на изложената информация и във връзка с писмото на здравния министър, както и в условията на спешност, ние предлагаме разпростиране на Отрасловия колективен трудов договор (ОКТД) в сектор „Здравеопазване“ (с една забележка, основната работна заплата за медицинските специалисти да е в рамките на две минимални работни заплати за страната)  и обявяването му за ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН, за всички структури в сектор „Здравеопазване“, независимо от собствеността на структурата. Защото, в момента, едни и същи медицински специалисти биват третирани по различен начин от работодателите, а работят при едни и същи условия. Това от своя страна обезсмисля ОКТД, защото не води до надграждане на по-добри условия на труд, каквато е целта му, а води до противопоставяне и дискриминация, както и до принудително членство в национално представителните организации.

Предлагаме още двете министерства МЗ и МТСП в сътрудничество с МС, да направят постъпления за законова промяна на категорията труд на ВСИЧКИ медицински специалисти в сектора на „Здравеопазването“. Пандемията доказа, че ние сме първата линия в държавата (наравно с полицаите) и искаме зачитане на труда ни, като такъв!

Предлагаме, задължително въвеждане на медицински стандарти, като съотношение медицинска сестра – пациент, за да може пациентите да бъдат обгрижвани качествено и за да не се допускат инциденти, както и брой деца спрямо брой медицински специалисти за детските градини, училищата, яслите и яслените групи към детските градини. Като пример можем да дадем Чехия, която при съотношение 1 медицинска сестра към 15 пациенти излезе със становище за колапс в здравната система и предприе  мерки за прехвърляне на пациенти за лечение в Германия. По същото време в България 1 медицинска сестра „обслужва“ (защото…грижа НЯМА) минимум 30 пациенти, на много места 40, а в болница Пирогов стигна до 50 пациенти в отделение и е престъпление да се твърди, че всичко е под контрол и криза няма.

СБМС счита, че ако тези три условия бъдат изпълнени, можем да запазим малкото останали специалисти в системата, в противен случай това съсловие ще изчезне, което, ще доведе до невъзможност за функциониране на здравната система.

Отговорността за кадровия дефицит и респективно за състоянието в което се намира здравната система в момента, е на Институциите. От тях зависи и решаването на тези проблеми. В този контекст и във връзка с писмото на здравния министър, за да се очаква разбиране и сътрудничество, трябва да се прояви такова.

Пандемия има сега, ще има и в бъдеще…

Мая Илиева

Писмо от проф. Костадин Ангелов до кметовете на общиниDownload
March 28, 2021 / by v n

Пореден работодател осъден от СБМС

Вече можем да се поздравим с поредния осъден работодател! След “Токуда” и “Пирогов” своята присъда получи и изпълнителния директор на УМБАЛ “Проф. Стоян Киркович” Стара Загора…

Честито!!!

Да се готвят и следващите позволили си да оказват натиск върху представители на Синдиката на българските медицински специалисти или решили да ” заобиколят” закона!

Решението на съда:

Съдебно решение Стара-ЗагораDownload
January 23, 2021 / by v n

Въпроси и отговори – Колективният трудов договор

КОЛЕКТИВНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР  /КТД/

Въпросите, касаещи    КТД са регламентирани в гл.4 на Кодекса на труда /КТ/.  В чл.50 е определен кръга въпроси , които могат да се уреждат с КТД: това са трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни /задължителни/ разпоредби на закона. По отношение на тях от името на синдикалната организация водят преговори с работодателя и се сключва  договора .

 КТД не може да съдържа  клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан.

Страни и представителство:

КТД се сключват по предприятия, браншове , отрасли и общини. На равнище предприятие, бранш и отрасъл може да се сключи само един КТД.

Кои са  страните по колективен трудов договор в предприятието?

КТД се сключва между работодателя и синдикална организация. Проектът се изготвя от нея, а когато са повече от една –  представят общ проект. Когато такъв не може да бъде представен, работодателят сключва КТД със синдикалната организация, чийто проект е приет от Общото събрание на работниците и служителите /събрание на пълномощниците/  с мнозинство повече от половината от членовете му.

Законът изрично е посочил като страна –  синдикалната организация  в предприятието, представлявяна от съответния неин председател избран по реда определен в Устава на синдиката. В този смисъл  са незаконосъобразни опитите в определени случаи от работодатели да се твърди, че с само синдикалните организации със статут на представителни организации – КТ „Подкрепа“ и КНСБ, са единствено легитимни да участват в процеса на договаряне и подписване на КТД, респ. имат някакви приоритети в тази в този процес.

КТД по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците и служителите и  на работодателите.

КТД на отраслово и браншово  равнище се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите.

Задължения за преговаряне и за предоставяне на информация.

Работодателят е длъжен:

1.Да преговаря с представителите на работниците и служителите за сключване на КТД

1.1.Да предоставят на представителите на работниците и служителите КТД, по които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност

1.2. Да предоставят своевременна, достоверна и разбираема информация относно икономическото и финансовата си състояние от значение за сключване на договора.Това не важи за поверителна информация, който факт обаче, трябва надлежно да бъде удостоверен при поискване от преговарящите.

При неизпълнение на тези задължения работодателя дължи обезщетение за причинените вреди.

Срокове за изпълнение на горните задължения от работодателя:

По т.1 – едномесечен срок, от датата на заявяване на  писмено искане до работодателя, като придружат същото и с предложения по въпросите, по които искат да преговарят, а най-добре и с проект за самото КТД. Такова искане е целесъобразно да се заяви в разумни срокове преди изтичане на действащото КТД /ако има такова/. Работодателят е длъжен да насрочи в този срок заседание дори и в случаите, когато това искане е направено само от една синдикална организация / ако има повече на брой в предприятието/.

По т.2 –  относно изпълнение искането за предоставяне на информация , срокът е 15 дневен от писменото заявяване на същото.

По искане на работодателя – при започване на преговорите, синдикалните организации в предприятието предоставят информация за действителния брой на членовете си. Става въпрос за броя, а не персоналния им състав. Този въпрос е на дневен ред при подписване на договора с оглед преценка  спрямо кои работницзи и служители той е относим.

Адвокат Диньо Бозаджиев

Правен експерт на СБМС

January 19, 2021 / by v n

Best Accounting Software for Advertising Agencies

accounting for advertising agencies

This report includes the number of jobs worked on by each staff member, along with a breakdown of their billable and non-billable hours worked in a given time. You can also weigh the value of the payroll cost of an individual against their billable hours. This ties into your time tracking because you’ll need to have historical records of how much time it took to complete similar projects in the past.Most of all, it requires honesty and transparency. But if you must do so, try to get something out of it.Consider charging rush fees or scaling back your service offerings accordingly.

accounting for advertising agencies

Accounting Platform Benefits for Marketing Agencies

Keeping all of this financial data organized can be more difficult than it may initially seem. Expense https://www.instagram.com/bookstime_inc tracking is essential for optimizing prices and ensuring profitability. Advanced accounting software allows agencies to manage payables, maintain vendor relationships, and track both direct and indirect costs.

accounting for advertising agencies

What software do most companies use for accounting?

QuickBooks is a widely-used accounting software that offers comprehensive financial management solutions for businesses of accounting for advertising agencies all sizes. Its robust features, extensive integrations, and scalability make it suitable for advertising agencies looking for a powerful and versatile accounting tool. Finally, your software should provide key features for creating and sharing reports. Ideally, it should include a library of templates with accounting reports, including data on revenue, profit, expenses, invoicing, and other financial reports.

Invoicing Software and Time and Expense Tracking for Advertising Agencies

  • Download our FREE whitepaper for a basic understanding of what to do and where to look to increase your client base.
  • Financial accounts have two different sets of rules they can choose to follow.
  • That’s why our accounting software now includes double-entry accounting – an industry standard feature that helps you keep all of your debits and credits in check all in one place.
  • The software ensures accurate billing, monitors project costs, and maintains financial compliance.
  • Many marketing campaigns aim to raise brand awareness and may take longer for results to play out.

Choosing the right accounting software is crucial for advertising agencies to maintain financial health and operational efficiency. While each tool offers unique advantages, the best choice depends on your agency’s specific needs, size, and growth plans. To streamline your financial reporting even further, consider integrating your chosen accounting software with Coefficient for enhanced data analytics and visualization.

What is a marketing agency campaign?

accounting for advertising agencies

Understanding your tax https://www.bookstime.com/ obligations, including the intricacies of different tax scenarios, is essential to minimize liabilities and avoid legal complications. This section breaks down the essentials of tax compliance for advertising agencies, highlighting potential deductions and discussing strategies to optimize tax positions. Accurate bookkeeping is vital for marketing agencies in the same way as it is vital for any other type of business – it helps any agency make smarter financial decisions. Accurate bookkeeping is important for tracking expenses, gauging revenue and determining the overall financial health of any agency.

December 4, 2020 / by v n

Призив към европейските правителства

Универсалните здравни системи, основани на публично финансиране и базирани на ценностите на солидарността и грижата, са единственият вид здравни системи, способни да защитават и укрепват общественото здраве. Такива здравни системи могат да работят устойчиво само ако се вземат предвид здравето и благосъстоянието на здравните работници и другите важни работници в болниците.

Заставайки заедно с всички европейски синдикати, които се мобилизират тази седмица, за да подчертаят приноса на здравните работници за защита на човешкото здраве – по време на пандемията Ковид19 , но също така и след нея – ние, организациите членуващи в “Европейската мрежа срещу приватизацията и комерсиализацията на здравеопазването и социалната защита” и “Европейското Движение за народно здраве” (PHM) призоваваме националните и европейските правителства да изпълнят обещанията, дадени по време на пандемията на работниците в здравеопазването и социалните услуги, включително и за повишаване на заплатите, право на справедливи и благоприятни условия на труд, и правото на свобода на изразяване.

Преследвайки идеята за безкраен растеж през последните години, правителствата в цяла Европа настояват за намаляване на публичните разходи, особено в областта на социалната защита и здравеопазването. Техният избор едновременно доведе до недостиг на персонал и пазарен натиск, поставяйки рентабилността над обществения интерес, подкопавайки условията на труд на работниците, както и условията на живот на хората, разчитащи на тези системи.

Акцентът върху намаляването на разходите и въвеждането на модели, ориентирани към печалбата, в нашите системи за социална защита доведе до увеличаване на неравенството в достъпа и качеството на грижите. Разпространението на Ковид19 показа, че такъв модел е неустойчив и че е необходимо преориентиране към ценностите на солидарността и общественото благо, за да се гарантира, че основните човешки права са гарантирани за всички. Докато това се случи, медицинските сестри и другите основни работници остават изложени на сериозен риск за здравето си, като същевременно получават ниско заплащане.

Синдикатите, учените и социалните движения предупреждават от години за опасностите от комерсиализацията на здравеопазването и пренебрегването на такива предупреждения доведе до това Европа да се изправи пред пандемията Ковид19 неподготвена. Така че ние се присъединяваме към исканията на Европейската Федерация на Синдикатите на Обществените Услуги, Международната конфедерация на Синдикати  и други международни федерации и призоваваме правителствата в цяла Европа незабавно да сложат край на орязването на публичните здравни системи, които отслабиха нашата здравна система, да спрат да търгуват със здравеопазването и да се обърнат към модели, основаващи се на деприватизации, повишаване на заплащането и увеличаване на демократичното участие на населението в системите за социална защита. Настоящата криза отново ни показа, че трябва да инвестираме в общественото здраве и да имаме солидарна система за здравеопазване и грижи с достъп за всички.

За да се измъкнем от пандемията като едно по-добро общество, нашите здравни системи и нашите здравни специалисти се нуждаят от подкрепа днес. Подкрепата, от която се нуждаят, не може да бъде под формата на празни обещания и еднократни бонуси за тези на първа линия. Тя трябва да има за цел да разшири правата на работниците в секторите на здравеопазването и социалните услуги в дългосрочен план и да осигури образование и обучение на нови работници. Това може да бъде постигнато само ако бюджетите за здравеопазване бъдат увеличени, а здравето на хората – включително здравето на работниците – ще бъде приоритет в дневния ред на ЕС и националните правителства.

Нашите системи за здравеопазване и социална защита могат да бъдат само толкова силни, колкото и работниците, от които зависят.

October 29, 2020 / by v n

ADX индикатор: Полное руководство по использованию АДХ стратегии в торговле статьи от Александра Герчика

adx индикатор

Действительно ли мой поиск нового тренда увенчался успехом или же цена продолжит нисходящий тренд, вы узнаете в конце обзора. И пока торговля ADX в полном разгаре, продолжу рассматривать теорию. Торговля во флете может быть интересна только скальперам, открывающим сделки с целевой прибылью несколько что такое инфляция пунктов. Наибольший заработок получается только при трендовой торговле. Чем быстрее изменяется цена, чем сильнее тренд, тем больше и быстрее сделка приносит доход.

Определение направления тренда

Ситуация, указанная в точке «1» была описана в начале libertex отзывы этого раздела. Индекс вышел из зоны «0-20» после пересечения линий +DI и -DI, красная пунктирная -DI ушла вверх, обозначив нисходящий тренд. Формула индикатора среднего направленного движения сложная.

adx индикатор

Индикаторы уровней Форекс

Ценовой тренд криптовалюты может проявиться быстро — и это зачастую приводит к резкому повышению ADX, что реже происходит на традиционных рынках. Линия +Dl призвана оценить силу быков на рынке и рассчитывается как отношение восходящего движения к истинному диапазону (True Rate). В свою очередь, кривая -Dl отражает отношение нисходящего движения цены к истинному диапазону. Один или несколько уровней можно добавить вручную для удобства отслеживания изменений индикатора. Некоторые трейдеры ставят отметку 20, так как её пересечение кривыми вверх или вниз может подсказать дальнейшее развитие событий. Для каждого уровня возможно выбрать тип, цвет и толщину линий.

Добро пожаловать в TabTrader

Но ее нужно понимать хотя бы в общих что такое форум финансовой стабильности чертах для умения «читать» сигналы индикатора. Этот раздел статьи предназначен для сильно увлеченных трейдеров, которые не могут чувствовать себя спокойно, пока не построят индикатор вручную. В современном трейдинге нет нужды считать на листке бумаги, и выстраивать индикатор на миллиметровке.

Например, совмещать его с элементами Price Action, другими осцилляторами или трендовыми индикаторами. Оценивать положение основной линии индикатора относительно линий положительного и отрицательного направленного движения. Под силой тренда подразумевается, насколько объемы покупателей превышают объемы продавцов или объемы продавцов превышают объемы покупателей. Если они равны, на рынке наблюдается флет, основная линия осциллятора стремится к 0.

Индикатор ADX

Причина, инструмент этот достаточно сложен и неоднозначен. На отдельном периоде визуально наблюдается флет, движение осциллятора горизонтально. Как только скользящие Аллигатора начинают расхождение и осциллятор идет вверх, открываем сделку. Идеальных сигналов нет, потому порой от трейдера требуется гибкость и нестандартный подход. В точке «2» пунктиры пересекаются, меняясь местами – первый сигнал о начале растущего движения.

Второй сигнал – пробой зелеными свечами уровня сопротивления, построенного по значимым экстремумам нисходящего тренда. Наиболее сильные ценовые движения возникают в момент выхода из флета. Равновесие, при котором объемы заявок обеих сторон приблизительно равны.

  1. Приняли решение, представить вашему вниманию, один биржевой инструмент, показывающий силу и направленность тренда, предоставляемый нам MetaTrader (МТ4).
  2. Второй сигнал – пробой зелеными свечами уровня сопротивления, построенного по значимым экстремумам нисходящего тренда.
  3. Как только скользящие Аллигатора начинают расхождение и осциллятор идет вверх, открываем сделку.
  4. Пока наступит момент закрытия свечи, перерисовка линий произойдёт бессчётное количество раз.
  5. Также многие трейдеры ищут как можно индикатор adx скачать, но он доступен в торгом терминале MetaTrader 4, в разделе трендовые индикаторы.

И наоборот если значения индикатора падают, то это не значит, что тенденция будет нисходящей. Основная функция индикатора заключается в определении силы тренда, а не направления. Причем этот автор также разработал индикатор RSI, которым мы активно пользуемся во время трейдинга и подготовки форекс прогнозов. Суть использования индикатора ADX сводится к тому, чтобы выявлять тренды на рынке и тем самым определять какие же инструменты сейчас находятся в тренде. ADX — это индекс среднего направленного движения (Average Directional Index).

С одним из них вы уже знакомы – это один из основных индикаторов МТ4 – ATR, средний истинный диапазон. Как только индикатор ADX будет добавлен на ваш график, вы можете использовать его для анализа тенденций и волатильности рынка. Не забывайте, что индикаторы являются инструментами анализа, а не сигналами для открытия позиций, поэтому используйте их с осторожностью и совмещайте с другими методами анализа рынка. Индикатор ADX (Average Directional Index) представляет собой технический индикатор, который используется для измерения силы тренда на рынке. ADX рассчитывается на основе двух других индикаторов — Directional Movement Indicators (DMI).

October 26, 2020 / by v n

30 години стигат!

“Скъпи ” работодатели, пардон робовладелци, защото вие се превърнахте в такива, а нас превърнахте в “роби”, спокойните дни на вашето ежедневие от последните 30 години СВЪРШИХА! …

Това, спокойно да ни товарите, като “магарета”, а ние да си мълчим – НЯМА да стане!
Това, спокойно да НЕ ни изплащате извънреден труд, който вече сме изработили – НЯМА да стане!
Това, спокойно да работим за минимална заплата въпреки квалификацията, която имаме – НЯМА да стане!
Това, спокойно да работим за жълти стотинки нощен труд – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си разпределяте ДМС, избор екип, проценти от консумативи, от допълнителни регламентирани плащания на пациенти БЕЗ правила – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си позволявате да НЕ актуализирате минималната работна заплата ( в частните болници) – НЯМА да стане!
Това, спокойно да въртят график по три медицински сестри в Реанимация или други звена – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си разкривате дейности БЕЗ нужните специалисти, а САМО с ” мъртви” души ( като ползвате дипломите им) за ПЕЧАЛБА – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си позволявате да НЕ спазвате Кодекса на Труда и българското законодателство – НЯМА да стане!
Това, спокойно да упражнявате натиск и репресии върху хората, които надигат глава – НЯМА да стане!
Това, спокойно да ни нарушавате правата и свободите по Конституция – НЯМА да стане!
Това, спокойно да богатеете за наша сметка и тази на пациентите – ЗАБРАВЕТЕ!
Това, спокойно време …. ИЗТЕЧЕ!

От тук нататък, Синдиката на българските медицински специалисти ще бъде вашият КОРЕКТИВ!
Защото, “скъпи” робовладелци, вие също сте назначени…къде от държавата, къде от някой богат чичко, но както имате права така имате и задължения, а когато не ги спазвате носите отговорност!
А, когато българският съд” не може “да ни реши проблемите….има европейски!

Късмет на всички, където вече има структури на Синдиката на българските медицински специалисти!
Ще ви е нужен, защото имате какво да криете! Защото се движите по ръба на закона или в най-добрия случай сте само с “един крак” извън него…
Защото ще ви “дишаме във врата” и ще ви вадим “кирливите ризи”!
Защото въпреки репресиите ние НЯМА да се откажем!
ПРОДЪЛЖАВАМЕ!

Мая Илиева, председател на СБМС

June 5, 2020 / by v n

Сигнал от СБМС до институциите

СИГНАЛ от Управителния  Съвет на Синдиката на българските  медицински специалисти

  Уважаеми г-н Министър,

Синдиката на българските медицински специалисти /СБМС/ е легитимен синдикат съгласно българското законодателство, надлежно вписан в съдебния регистър. В него членуват медицински специалисти работещи в здравните заведения в цялата страна и извънболнични структури.                                           

След учредяването му, Синдиката бе инициатор на множество публични прояви на членовете си, чраз които комепетентните институции бяха алармирани за хроничните проблеми в организацията на цялостната система на здравеопазването у нас, за  кадровия дефицит и причините за него. Алармирахме и за проблемите, резултат от правната рамка, в която е организирана здравната система – на базата на търговски дружества със всички следващи от това приниципи на финансиране на дейността. Последвалата пандемия от COVID-19 послужи като стрес-тест и потвърди заявеното от нас, но до тогава яростно  отричано от всички пряко ангажирани/от законодателната до изпълнителната власт/ и отговорни за това състояние   на здравната система.  Наше убеждение е, че тези обстоятелства са им известни отдавна,но причините за бездействието им остава въпрос, отговора на който е важен, както за  нас така и за  българските граждани!

Нашата държава е  член на Европейския съюз  повече от 10 години, заявила, че споделя  принципите на демократичното управление, обаче доказва  обратното  всеки ден, с всяко управленско действие на институциите си.

Правото на създаване на синдикални организации за защита на трудовите права на работещите е залегнало в Конституцията  на Република  България, в Кодекса на труда и  десетки други нормативни актове, надлежно синхронизирани с Европейското законодателство.

В Република България обаче се оказва, че законът е едно, но неговото приложение съвсем различен въпрос.  Появата в публичното пространство на Синдиката на българските медицински специалисти /СБМС/, определено не бе приет с възторг от официалните институции, още повече, след проведените публични мероприятия, макар и напълно законни. След опитите за неглижиране, впоследствие – на сплашване, през последната седмица се премина  открита кампания за саморазправа на ръба на закона с водещите лица на Синдиката.

Най-напред се започна с опит за публично злепоставяне на Председателя на синдикалната секция в УМБАЛСМ „Н.И. Пирогов“ ЕАД – Бойка Василева Анастасова от страна на изпълнителния директор – проф.д-р Асен Балтов и саморазправа  чрез налагане на дисциплинарни наказания за несъществуващи нарушения на Кодекса на труда,  с последвали опити  за натиск  и чрез Прокуратурата. 

Оставяме без коментар обидните квалификации от трибуната на Народното събрание  от Председателя на парламентарната група на управляващата партия – ГЕРБ, при това и председател на ресорната  здравна комисия на Парламента.

Тази вакханалия обаче ескалира през последната седмица. В рамките на няколко дни, в различни болнични заведения, в различни градове – София,  Стара Загора, Бургас, са предприети действия за отстраняване от работа на членове на управителните органи на Синдиката, както и на местните синдикални структури. Така напр.:

На 2.06.2020 г. бе връчено предизвестие от изп. директор г-н Любчо Пенев за прекратяване на  трудовия договор на Председателя на Синдиката на българските медицински  специалисти /СБМС/– г-жа Мая Димитрова Илиева, работеща като медицинска сестра в интензивното отделение на МБАЛББ „Св. София“ ЕАД , вкл. през последните  два месеца и с болни от COVID-19. Там работи  от почти половин година – по договор със срок за изпитване. Един ден преди изтичане на срока, без нито една забележка в работата й договорът бе прекратен. При положение, че  МБАЛББ „Св. София“ ЕАД е пуснала обява за търсене на медицински сестри, поради липса на такива кадри!?! В момента дори липсата САМО на една медицинска сестра в болницата е критично, защото в КАИЛ, от където е освободена Мая Илиева остават три медицински сестри и не е възможно да се направи регулярен график, което води до невъзможност за нормалното функциониране на звеното, което разполага с три реанимационни и се очаква там да бъдат обгрижвани  оперирани пациенти. Как и от кого? Това може от своя страна да доведе до закриване на цялата болница заради не покриване на критериите за функционирането й изобщо.

Същият ден – на 2.06.2020 г.  бе връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор  от  изп. директор – проф. Йовчо Йовчев, на Елена Грозева Якшева /Председател на секцията на СБМС в болницата / – медицинска сестра в клиника по ортопедия при УМБАЛ „Проф. Стоян Киркович“ – Стара Загора,  поради…съкращаване на щата!? Редно е да отбележим, че последните два месеца тя откликна на призива на работодателя си и се съгласи доброволно да бъде командирована в инфекциозно отделение с болни от COVID-19. При изтичане на срока – на 1.06.2020 г. следваше да се върне на титулярното си работно място. След упражнения безуспешен натиск от работодателя да се съгласи да се премести в друго отделение, последва уволнението й.

През последната седмица  на психологически натиск е подложена и г-жа Мария Томова Николова/ Председател на секцията на СБМС/ при „УМБАЛСМ БУРГАС“ АД , чийто изп. директор  е д-р Б. Миразчийски.

Към всичко това искаме да прибавим и настоятелните „изисквания“ на директорите на болничните заведения, в които има  наши синдикални секции, да им бъдат предоставени   списъци с имената и длъжностите на членовете им. Предвид гореизложеното е ясна причината  да се поставя това незаконосъобразно искане, което не кореспондира нито с Конституция, нито с Кодекс на труда.

Уважаеми г-н Министър,

Описаните по-горе действия едва ли са внезапно и едновременно взети решения на изпълнителните директори на болничните заведения, на които всички Вие сте принципал и които са назначени на тези длъжности от Вас. Вие сте и оторизираното длъжностно лице, което да контролира спазването на законите и клаузите на сключените с  Вас договори. Поради това, официално Ви сигнализираме за извършваните беззакония.

Наясно сте, че тези и всички останали факти на откровена и прикрита репресия ще бъдат предоставени на вниманието и на институциите извън страната – както по линия на европейските структури, така и на международните синдикални организации.

Членове на УС и КС към СБМС :

Мая Илиева, Бранимира Рускова, Веселина Ганчева, Бойка Анастасова

June 5, 2020 / by v n

За синдикализма, репресиите и още нещо….

Синдикатът на българските медицински специалисти (СБМС) е най-новият медицински синдикат в България, защитаващ правата на медицинските специалисти. Той е регистриран по надлежния ред в съда и е вписан в агенцията по вписванията.

Синдикатът се “роди” след почти едногодишни протести, блокади на пътища, стачки и разговори с различни институции, които умело „си прехвърляха топката“. По време на нашите протести се даде гласност освен за липсата на кадри в системата, за нарушаването на трудовите ни права, но и за източването на НЗОК, за неправилното разпределение на публичните средства, за корупцията, за лекари милионери включително и такива работещи в държавни болници, за финансирането на частните болници с публични средства, за лобистките интереси, за липсата на контрол в системата, за търговията със здраве и търговските дружества и т.н, все теми ТАБУ останали НЕкоментирани на ГЛАС през годините.

Но….има едно ” НО” вместо след всичко това МЗ да започне реформи в здравеопазването, институциите да се самосезират, а работодателите да се съобразяват с българските закони, те започнаха натиск и репресии срещу членове на СБМС, които бяха привиквани, заплашвани, командировани, наказвани дисциплинарно. Насочиха цялата ” машина” срещу нас – медии обслужващи властта или разни частни интереси, казионни организации, работодатели, други синдикати и дори забележете ПРОКУРАТУРАТА и ИКОНОМИЧЕСКА полиция.

Да, прокуратурата вместо да се занимава с по-неотложни проверки, позволява да бъде използвана, като посредник за решаването на синдикални и трудово правни дела. И сега тук става интересно…по сигнал на проф. Балтов изпълнителен директор на УМБАЛ Пирогов прокуратурата “покани” по телефона ( не по надлежния ред) първо Бойка Анастасова – председател на синдикалната организация на СБМС в болница Пирогов ( впоследствие и мен “поканиха“ по същата схема по телефона), за даване на обяснения по въпроси касаещи създаването на структурата, а именно: Кога и къде е създадена структурата? Колко членове има? Трите имена, длъжности и от кое звено са?…Все въпроси, на които ЗАКОНА ни дава право да НЕ предоставяме информация, за да бъдат защитени нашите членове и да не бъде оказван НАТИСК върху тях. Защото с методите на проф. Балтов ( между другото той НЕ е изключение) сме запознати отдавна, то не бяха анкети срещу Бойка Анастасова, привиквания, заплахи, дисциплинарно наказание, а сега ИКОНОМИЧЕСКА полиция чрез ПРОКУРАТУРАТА.

Та….Бойка заедно с адвокат ДОБРОВОЛНО се яви в 6 то РПУ, но за съжаление служителите там не можаха да отговарят на нашите въпроси, а именно: На какво основание е привикването по телефона? Като каква я привикват – обвиняема, свидетел, за справка и пр? Какво представлява въпросната преписка и от кого е заведена? Отговори няма… между другото поискахме да ни бъде издаден протокол за ДОБРОВОЛНОТО явяване, но още нямаме такъв. Дали е опит за скрит натиск? Дали е опит за сплашване? Или може би ” грешка”…не знам, но мога да кажа следното:
” Другари” НЯМА да ни сплашите! Нямаме какво да крием! НЕ се ПРОДАВАМЕ!
Жалки сте!
Синдикализма във вида, в който се ” практикуваше” години наред УМРЯ…този удобния за ВАС!

Тук е момента да обобщя, че имаме заведени вече две дела срещу „ПИК“ – за статията за “фалшивия” синдикат, в която също така бяха публикувани личните ни данни ( надлежно предоставени от проф. Балтов), едно дело срещу д-р Дариткова – в размер на 1 лев за обидата, която ни нанесе, едно дело ( за сега) срещу проф. Балтов – за неправомерно наложеното дисциплинарно наказание на Бойка Анастасова.

Множеството жалби, с които сме сигнализирали проверяващи институции и министерства няма да коментирам. С две думи да внимават тези, които имат какво да крият и не спазват българските закони! След всичко това картинката трябва на всички да е ясна, защо точно ПРОКУРАТУРАТА е наредила да бъдем привиквани, но…няма да им се получат сметките! Наясно сме, че Синдиката на българските медицински специалисти “разбърка картите”, обърка много сметки, даде работа на Съда и проверяващи институции и НЯМА да спре до тук!

НЕ се СТРАХУВАМЕ!

Благодаря, на всички борбени колеги, които повярваха в нас и станаха част от този синдикат!
Благодаря, за солидарната подкрепа на АРК, които са винаги до нас!
Благодаря, на всички международни организации, които ни подкрепят от Франция, Швеция, Австрия и отразяват нашата борба зад граница!
Уверявам всички наши членове, че СБМС НЯМА да наруши принципите си, ще отстоява правата им до край и ще търси отговорност от всеки един позволил си да оказва натиск, репресии или да разпространява невярна информация за синдиката уронващ името и престижа му!
Ние вярваме, че ако НЯМА път трябва да създадем СВОЙ …вече сме започнали и връщане назад НЯМА!

ПРОДЪЛЖАВАМЕ!
НЕ на СТРАХА!

Мая Илиева, председател на СБМС

May 21, 2020 / by v n