Отворено писмо от Мая Илиева във връзка с писмо на здравния министър до кметовете на общини

ДО:

МИНИСТЪР ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Г-Н БОЙКО БОРИСОВ

МИНИСТЪРА НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО

ПРОФ.  КОСТАДИН АНГЕЛОВ

МИНИСТЪРА НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Г-ЖА ДЕНИЦА САЧЕВА

ОМБУДСМАНА НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ

Г-ЖА ДИАНА КОВАЧЕВА

ОТВОРЕНО ПИСМО ОТ  МАЯ ИЛИЕВА, ПРЕДСЕДАТЕЛ НА УС НА СБМС

ДАМИ И ГОСПОДА УПРАВЛЯВАЩИ !!!

Във връзка с писмо на здравния министър до кметовете на Общини и директорите на РЗИ (прилагаме писмото), Синдикатът на Българските медицински специалисти (СБМС), излиза със следното становище:

„Усложнената епидемична обстановка в страната и ДЕФИЦИТА на кадри“ не е от вчера и не е заради „завишения брой на заболели хоспитализирани в болниците“. Дефицита на кадри в системата на здравеопазването, е породен от неглижирането на проблемите на медицинските специалисти през годините. За никого не е тайна, че в България има прекалено голям брой болници (почти 400). Лицензите на тези лечебни заведения се разписват от Здравния Министър. За да функционират тези лечебни заведения, трябва да отговарят на определени условия: брой легла, брой специалисти и т.н. В България има липса на над 30 хиляди медицински специалисти и това също не е тайна за никого. Това е причината лечебните заведения да не могат да бъдат обезпечени с кадри. Към този момент в България има 23 хиляди медицински сестри. От тях 11 хиляди са в детско и училищно здравеопазване, приблизително 2 хиляди работят в социални домове и диагностични кабинети. Резултатът от простата сметка е, че остават 10 хиляди медицински сестри, които се разпределят на 400 болници или 25 сестри в болница.

Дупките (ями) се запълват от болногледачи, специализанти и сестри работещи на две или три места, което, съгласете се, в условията на епидемия е недопустимо.

Да не говорим, че повече от 50% от работещите в момента медицински сестри са в пенсионна възраст или пенсионерки. Всичко това, което изброихме по-горе е известно на всички Институции в България, тъй като през последните две години медицинските специалисти не спряха да протестират за по-добри условия на труд и адекватно възнаграждение, но не бяха чути от НИКОЙ. Липсата на кадри беше умишлено прикривана през годините и проблемите не само, че не бяха решени, а бяха задълбочени, като например: отпадането на медицинските стандарти в много от специалностите и премахване акредитациите на болниците. С две думи има легла и апаратура, но НЯМА МЕДИЦИНСКИ СПЕЦИАЛИСТИ!!!

С оглед на изложената информация и във връзка с писмото на здравния министър, както и в условията на спешност, ние предлагаме разпростиране на Отрасловия колективен трудов договор (ОКТД) в сектор „Здравеопазване“ (с една забележка, основната работна заплата за медицинските специалисти да е в рамките на две минимални работни заплати за страната)  и обявяването му за ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН, за всички структури в сектор „Здравеопазване“, независимо от собствеността на структурата. Защото, в момента, едни и същи медицински специалисти биват третирани по различен начин от работодателите, а работят при едни и същи условия. Това от своя страна обезсмисля ОКТД, защото не води до надграждане на по-добри условия на труд, каквато е целта му, а води до противопоставяне и дискриминация, както и до принудително членство в национално представителните организации.

Предлагаме още двете министерства МЗ и МТСП в сътрудничество с МС, да направят постъпления за законова промяна на категорията труд на ВСИЧКИ медицински специалисти в сектора на „Здравеопазването“. Пандемията доказа, че ние сме първата линия в държавата (наравно с полицаите) и искаме зачитане на труда ни, като такъв!

Предлагаме, задължително въвеждане на медицински стандарти, като съотношение медицинска сестра – пациент, за да може пациентите да бъдат обгрижвани качествено и за да не се допускат инциденти, както и брой деца спрямо брой медицински специалисти за детските градини, училищата, яслите и яслените групи към детските градини. Като пример можем да дадем Чехия, която при съотношение 1 медицинска сестра към 15 пациенти излезе със становище за колапс в здравната система и предприе  мерки за прехвърляне на пациенти за лечение в Германия. По същото време в България 1 медицинска сестра „обслужва“ (защото…грижа НЯМА) минимум 30 пациенти, на много места 40, а в болница Пирогов стигна до 50 пациенти в отделение и е престъпление да се твърди, че всичко е под контрол и криза няма.

СБМС счита, че ако тези три условия бъдат изпълнени, можем да запазим малкото останали специалисти в системата, в противен случай това съсловие ще изчезне, което, ще доведе до невъзможност за функциониране на здравната система.

Отговорността за кадровия дефицит и респективно за състоянието в което се намира здравната система в момента, е на Институциите. От тях зависи и решаването на тези проблеми. В този контекст и във връзка с писмото на здравния министър, за да се очаква разбиране и сътрудничество, трябва да се прояви такова.

Пандемия има сега, ще има и в бъдеще…

Мая Илиева

Пореден работодател осъден от СБМС

Вече можем да се поздравим с поредния осъден работодател! След “Токуда” и “Пирогов” своята присъда получи и изпълнителния директор на УМБАЛ “Проф. Стоян Киркович” Стара Загора…

Честито!!!

Да се готвят и следващите позволили си да оказват натиск върху представители на Синдиката на българските медицински специалисти или решили да ” заобиколят” закона!

Решението на съда:

Въпроси и отговори – Колективният трудов договор

КОЛЕКТИВНИЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР  /КТД/

Въпросите, касаещи    КТД са регламентирани в гл.4 на Кодекса на труда /КТ/.  В чл.50 е определен кръга въпроси , които могат да се уреждат с КТД: това са трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни /задължителни/ разпоредби на закона. По отношение на тях от името на синдикалната организация водят преговори с работодателя и се сключва  договора .

 КТД не може да съдържа  клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан.

Страни и представителство:

КТД се сключват по предприятия, браншове , отрасли и общини. На равнище предприятие, бранш и отрасъл може да се сключи само един КТД.

Кои са  страните по колективен трудов договор в предприятието?

КТД се сключва между работодателя и синдикална организация. Проектът се изготвя от нея, а когато са повече от една –  представят общ проект. Когато такъв не може да бъде представен, работодателят сключва КТД със синдикалната организация, чийто проект е приет от Общото събрание на работниците и служителите /събрание на пълномощниците/  с мнозинство повече от половината от членовете му.

Законът изрично е посочил като страна –  синдикалната организация  в предприятието, представлявяна от съответния неин председател избран по реда определен в Устава на синдиката. В този смисъл  са незаконосъобразни опитите в определени случаи от работодатели да се твърди, че с само синдикалните организации със статут на представителни организации – КТ „Подкрепа“ и КНСБ, са единствено легитимни да участват в процеса на договаряне и подписване на КТД, респ. имат някакви приоритети в тази в този процес.

КТД по общини за дейности, финансирани от общинския бюджет, се сключват между представителните организации на работниците и служителите и  на работодателите.

КТД на отраслово и браншово  равнище се сключва между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите.

Задължения за преговаряне и за предоставяне на информация.

Работодателят е длъжен:

1.Да преговаря с представителите на работниците и служителите за сключване на КТД

1.1.Да предоставят на представителите на работниците и служителите КТД, по които страните са обвързани поради отраслова, териториална или организационна принадлежност

1.2. Да предоставят своевременна, достоверна и разбираема информация относно икономическото и финансовата си състояние от значение за сключване на договора.Това не важи за поверителна информация, който факт обаче, трябва надлежно да бъде удостоверен при поискване от преговарящите.

При неизпълнение на тези задължения работодателя дължи обезщетение за причинените вреди.

Срокове за изпълнение на горните задължения от работодателя:

По т.1 – едномесечен срок, от датата на заявяване на  писмено искане до работодателя, като придружат същото и с предложения по въпросите, по които искат да преговарят, а най-добре и с проект за самото КТД. Такова искане е целесъобразно да се заяви в разумни срокове преди изтичане на действащото КТД /ако има такова/. Работодателят е длъжен да насрочи в този срок заседание дори и в случаите, когато това искане е направено само от една синдикална организация / ако има повече на брой в предприятието/.

По т.2 –  относно изпълнение искането за предоставяне на информация , срокът е 15 дневен от писменото заявяване на същото.

По искане на работодателя – при започване на преговорите, синдикалните организации в предприятието предоставят информация за действителния брой на членовете си. Става въпрос за броя, а не персоналния им състав. Този въпрос е на дневен ред при подписване на договора с оглед преценка  спрямо кои работницзи и служители той е относим.

Адвокат Диньо Бозаджиев

Правен експерт на СБМС

30 години стигат!

“Скъпи ” работодатели, пардон робовладелци, защото вие се превърнахте в такива, а нас превърнахте в “роби”, спокойните дни на вашето ежедневие от последните 30 години СВЪРШИХА! …

Това, спокойно да ни товарите, като “магарета”, а ние да си мълчим – НЯМА да стане!
Това, спокойно да НЕ ни изплащате извънреден труд, който вече сме изработили – НЯМА да стане!
Това, спокойно да работим за минимална заплата въпреки квалификацията, която имаме – НЯМА да стане!
Това, спокойно да работим за жълти стотинки нощен труд – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си разпределяте ДМС, избор екип, проценти от консумативи, от допълнителни регламентирани плащания на пациенти БЕЗ правила – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си позволявате да НЕ актуализирате минималната работна заплата ( в частните болници) – НЯМА да стане!
Това, спокойно да въртят график по три медицински сестри в Реанимация или други звена – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си разкривате дейности БЕЗ нужните специалисти, а САМО с ” мъртви” души ( като ползвате дипломите им) за ПЕЧАЛБА – НЯМА да стане!
Това, спокойно да си позволявате да НЕ спазвате Кодекса на Труда и българското законодателство – НЯМА да стане!
Това, спокойно да упражнявате натиск и репресии върху хората, които надигат глава – НЯМА да стане!
Това, спокойно да ни нарушавате правата и свободите по Конституция – НЯМА да стане!
Това, спокойно да богатеете за наша сметка и тази на пациентите – ЗАБРАВЕТЕ!
Това, спокойно време …. ИЗТЕЧЕ!

От тук нататък, Синдиката на българските медицински специалисти ще бъде вашият КОРЕКТИВ!
Защото, “скъпи” робовладелци, вие също сте назначени…къде от държавата, къде от някой богат чичко, но както имате права така имате и задължения, а когато не ги спазвате носите отговорност!
А, когато българският съд” не може “да ни реши проблемите….има европейски!

Късмет на всички, където вече има структури на Синдиката на българските медицински специалисти!
Ще ви е нужен, защото имате какво да криете! Защото се движите по ръба на закона или в най-добрия случай сте само с “един крак” извън него…
Защото ще ви “дишаме във врата” и ще ви вадим “кирливите ризи”!
Защото въпреки репресиите ние НЯМА да се откажем!
ПРОДЪЛЖАВАМЕ!

Мая Илиева, председател на СБМС

Сигнал от СБМС до институциите

СИГНАЛ от Управителния  Съвет на Синдиката на българските  медицински специалисти

  Уважаеми г-н Министър,

Синдиката на българските медицински специалисти /СБМС/ е легитимен синдикат съгласно българското законодателство, надлежно вписан в съдебния регистър. В него членуват медицински специалисти работещи в здравните заведения в цялата страна и извънболнични структури.                                           

След учредяването му, Синдиката бе инициатор на множество публични прояви на членовете си, чраз които комепетентните институции бяха алармирани за хроничните проблеми в организацията на цялостната система на здравеопазването у нас, за  кадровия дефицит и причините за него. Алармирахме и за проблемите, резултат от правната рамка, в която е организирана здравната система – на базата на търговски дружества със всички следващи от това приниципи на финансиране на дейността. Последвалата пандемия от COVID-19 послужи като стрес-тест и потвърди заявеното от нас, но до тогава яростно  отричано от всички пряко ангажирани/от законодателната до изпълнителната власт/ и отговорни за това състояние   на здравната система.  Наше убеждение е, че тези обстоятелства са им известни отдавна,но причините за бездействието им остава въпрос, отговора на който е важен, както за  нас така и за  българските граждани!

Нашата държава е  член на Европейския съюз  повече от 10 години, заявила, че споделя  принципите на демократичното управление, обаче доказва  обратното  всеки ден, с всяко управленско действие на институциите си.

Правото на създаване на синдикални организации за защита на трудовите права на работещите е залегнало в Конституцията  на Република  България, в Кодекса на труда и  десетки други нормативни актове, надлежно синхронизирани с Европейското законодателство.

В Република България обаче се оказва, че законът е едно, но неговото приложение съвсем различен въпрос.  Появата в публичното пространство на Синдиката на българските медицински специалисти /СБМС/, определено не бе приет с възторг от официалните институции, още повече, след проведените публични мероприятия, макар и напълно законни. След опитите за неглижиране, впоследствие – на сплашване, през последната седмица се премина  открита кампания за саморазправа на ръба на закона с водещите лица на Синдиката.

Най-напред се започна с опит за публично злепоставяне на Председателя на синдикалната секция в УМБАЛСМ „Н.И. Пирогов“ ЕАД – Бойка Василева Анастасова от страна на изпълнителния директор – проф.д-р Асен Балтов и саморазправа  чрез налагане на дисциплинарни наказания за несъществуващи нарушения на Кодекса на труда,  с последвали опити  за натиск  и чрез Прокуратурата. 

Оставяме без коментар обидните квалификации от трибуната на Народното събрание  от Председателя на парламентарната група на управляващата партия – ГЕРБ, при това и председател на ресорната  здравна комисия на Парламента.

Тази вакханалия обаче ескалира през последната седмица. В рамките на няколко дни, в различни болнични заведения, в различни градове – София,  Стара Загора, Бургас, са предприети действия за отстраняване от работа на членове на управителните органи на Синдиката, както и на местните синдикални структури. Така напр.:

На 2.06.2020 г. бе връчено предизвестие от изп. директор г-н Любчо Пенев за прекратяване на  трудовия договор на Председателя на Синдиката на българските медицински  специалисти /СБМС/– г-жа Мая Димитрова Илиева, работеща като медицинска сестра в интензивното отделение на МБАЛББ „Св. София“ ЕАД , вкл. през последните  два месеца и с болни от COVID-19. Там работи  от почти половин година – по договор със срок за изпитване. Един ден преди изтичане на срока, без нито една забележка в работата й договорът бе прекратен. При положение, че  МБАЛББ „Св. София“ ЕАД е пуснала обява за търсене на медицински сестри, поради липса на такива кадри!?! В момента дори липсата САМО на една медицинска сестра в болницата е критично, защото в КАИЛ, от където е освободена Мая Илиева остават три медицински сестри и не е възможно да се направи регулярен график, което води до невъзможност за нормалното функциониране на звеното, което разполага с три реанимационни и се очаква там да бъдат обгрижвани  оперирани пациенти. Как и от кого? Това може от своя страна да доведе до закриване на цялата болница заради не покриване на критериите за функционирането й изобщо.

Същият ден – на 2.06.2020 г.  бе връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор  от  изп. директор – проф. Йовчо Йовчев, на Елена Грозева Якшева /Председател на секцията на СБМС в болницата / – медицинска сестра в клиника по ортопедия при УМБАЛ „Проф. Стоян Киркович“ – Стара Загора,  поради…съкращаване на щата!? Редно е да отбележим, че последните два месеца тя откликна на призива на работодателя си и се съгласи доброволно да бъде командирована в инфекциозно отделение с болни от COVID-19. При изтичане на срока – на 1.06.2020 г. следваше да се върне на титулярното си работно място. След упражнения безуспешен натиск от работодателя да се съгласи да се премести в друго отделение, последва уволнението й.

През последната седмица  на психологически натиск е подложена и г-жа Мария Томова Николова/ Председател на секцията на СБМС/ при „УМБАЛСМ БУРГАС“ АД , чийто изп. директор  е д-р Б. Миразчийски.

Към всичко това искаме да прибавим и настоятелните „изисквания“ на директорите на болничните заведения, в които има  наши синдикални секции, да им бъдат предоставени   списъци с имената и длъжностите на членовете им. Предвид гореизложеното е ясна причината  да се поставя това незаконосъобразно искане, което не кореспондира нито с Конституция, нито с Кодекс на труда.

Уважаеми г-н Министър,

Описаните по-горе действия едва ли са внезапно и едновременно взети решения на изпълнителните директори на болничните заведения, на които всички Вие сте принципал и които са назначени на тези длъжности от Вас. Вие сте и оторизираното длъжностно лице, което да контролира спазването на законите и клаузите на сключените с  Вас договори. Поради това, официално Ви сигнализираме за извършваните беззакония.

Наясно сте, че тези и всички останали факти на откровена и прикрита репресия ще бъдат предоставени на вниманието и на институциите извън страната – както по линия на европейските структури, така и на международните синдикални организации.

Членове на УС и КС към СБМС :

Мая Илиева, Бранимира Рускова, Веселина Ганчева, Бойка Анастасова

За синдикализма, репресиите и още нещо….

Синдикатът на българските медицински специалисти (СБМС) е най-новият медицински синдикат в България, защитаващ правата на медицинските специалисти. Той е регистриран по надлежния ред в съда и е вписан в агенцията по вписванията.

Синдикатът се “роди” след почти едногодишни протести, блокади на пътища, стачки и разговори с различни институции, които умело „си прехвърляха топката“. По време на нашите протести се даде гласност освен за липсата на кадри в системата, за нарушаването на трудовите ни права, но и за източването на НЗОК, за неправилното разпределение на публичните средства, за корупцията, за лекари милионери включително и такива работещи в държавни болници, за финансирането на частните болници с публични средства, за лобистките интереси, за липсата на контрол в системата, за търговията със здраве и търговските дружества и т.н, все теми ТАБУ останали НЕкоментирани на ГЛАС през годините.

Но….има едно ” НО” вместо след всичко това МЗ да започне реформи в здравеопазването, институциите да се самосезират, а работодателите да се съобразяват с българските закони, те започнаха натиск и репресии срещу членове на СБМС, които бяха привиквани, заплашвани, командировани, наказвани дисциплинарно. Насочиха цялата ” машина” срещу нас – медии обслужващи властта или разни частни интереси, казионни организации, работодатели, други синдикати и дори забележете ПРОКУРАТУРАТА и ИКОНОМИЧЕСКА полиция.

Да, прокуратурата вместо да се занимава с по-неотложни проверки, позволява да бъде използвана, като посредник за решаването на синдикални и трудово правни дела. И сега тук става интересно…по сигнал на проф. Балтов изпълнителен директор на УМБАЛ Пирогов прокуратурата “покани” по телефона ( не по надлежния ред) първо Бойка Анастасова – председател на синдикалната организация на СБМС в болница Пирогов ( впоследствие и мен “поканиха“ по същата схема по телефона), за даване на обяснения по въпроси касаещи създаването на структурата, а именно: Кога и къде е създадена структурата? Колко членове има? Трите имена, длъжности и от кое звено са?…Все въпроси, на които ЗАКОНА ни дава право да НЕ предоставяме информация, за да бъдат защитени нашите членове и да не бъде оказван НАТИСК върху тях. Защото с методите на проф. Балтов ( между другото той НЕ е изключение) сме запознати отдавна, то не бяха анкети срещу Бойка Анастасова, привиквания, заплахи, дисциплинарно наказание, а сега ИКОНОМИЧЕСКА полиция чрез ПРОКУРАТУРАТА.

Та….Бойка заедно с адвокат ДОБРОВОЛНО се яви в 6 то РПУ, но за съжаление служителите там не можаха да отговарят на нашите въпроси, а именно: На какво основание е привикването по телефона? Като каква я привикват – обвиняема, свидетел, за справка и пр? Какво представлява въпросната преписка и от кого е заведена? Отговори няма… между другото поискахме да ни бъде издаден протокол за ДОБРОВОЛНОТО явяване, но още нямаме такъв. Дали е опит за скрит натиск? Дали е опит за сплашване? Или може би ” грешка”…не знам, но мога да кажа следното:
” Другари” НЯМА да ни сплашите! Нямаме какво да крием! НЕ се ПРОДАВАМЕ!
Жалки сте!
Синдикализма във вида, в който се ” практикуваше” години наред УМРЯ…този удобния за ВАС!

Тук е момента да обобщя, че имаме заведени вече две дела срещу „ПИК“ – за статията за “фалшивия” синдикат, в която също така бяха публикувани личните ни данни ( надлежно предоставени от проф. Балтов), едно дело срещу д-р Дариткова – в размер на 1 лев за обидата, която ни нанесе, едно дело ( за сега) срещу проф. Балтов – за неправомерно наложеното дисциплинарно наказание на Бойка Анастасова.

Множеството жалби, с които сме сигнализирали проверяващи институции и министерства няма да коментирам. С две думи да внимават тези, които имат какво да крият и не спазват българските закони! След всичко това картинката трябва на всички да е ясна, защо точно ПРОКУРАТУРАТА е наредила да бъдем привиквани, но…няма да им се получат сметките! Наясно сме, че Синдиката на българските медицински специалисти “разбърка картите”, обърка много сметки, даде работа на Съда и проверяващи институции и НЯМА да спре до тук!

НЕ се СТРАХУВАМЕ!

Благодаря, на всички борбени колеги, които повярваха в нас и станаха част от този синдикат!
Благодаря, за солидарната подкрепа на АРК, които са винаги до нас!
Благодаря, на всички международни организации, които ни подкрепят от Франция, Швеция, Австрия и отразяват нашата борба зад граница!
Уверявам всички наши членове, че СБМС НЯМА да наруши принципите си, ще отстоява правата им до край и ще търси отговорност от всеки един позволил си да оказва натиск, репресии или да разпространява невярна информация за синдиката уронващ името и престижа му!
Ние вярваме, че ако НЯМА път трябва да създадем СВОЙ …вече сме започнали и връщане назад НЯМА!

ПРОДЪЛЖАВАМЕ!
НЕ на СТРАХА!

Мая Илиева, председател на СБМС

Седемчасово работно време

До всички колеги, които работят или са командировани в новосформирани звена за прием на пациенти с Covid19 или интензивни звена, които обгрижват такива пациенти.

Колеги, може да се позовете на отговора на двете министерства във връзка с намаленото работно време, ако вашия работодател “случайно е забравил” да промени официално това поради промяна в условията на труд!                                                                          

Тъй като ИНТЕНЗИВНИТЕ звена официално НЕ са с намалено работно време ( освен в случаите на обгрижване на пациенти с Covid19) очакваме в най – скоро време грешката да бъде поправена, както и г- жа Сачева потвърждава в своето писмо.

Ние от Синдиката на българските медицински специалисти, ще следим стриктно дали и кога ще стане това!

Писмо от Министерството на труда и социалната политика до министъра на здравеопазването:

Кратък правен коментар относно Заповед №159/27.03.2020 г. на Министъра на здравеопазването

Представяме ви кратък правен коментар относно:

Заповед №159/27.03.2020 г.  на Министъра на здравеопазването и произтичащи от нея трудовоправни проблеми

Коментар на адвокат Диньо Бозаджиев, адвокатска кантора “Бозаджиев и партньори”.

Заповед №РД-01-159/27.03.3020 г. на Министъра на здравеопазването  е издадена във връзка с усложняващата се  епидимична обстановка, свързана с разпространението на COVID-19 на територията на страната и обявеното на 13.03.3020 г. с решение на Народното събрание на  Република България извънредно положение.

Със заповедта са определени в рамките на страната лечебните заведения за болнична помощ за активно лечение  исъответните структури в тях, които да извършват лечение и наблюдение на пациентите с  COVID-19, като те са разделени  в две групи- осъществяващи:

  •  лечение и наблюдение на пациенти с коронавурис в неусложнено състояние
  •   Лечение и наблюдение на пациенти с коронавирус  в състояние, нуждаещо се от интинзивно лечение

Със заповедта е вменено задължение на работодателите – управителите на болничните заведения   да осигурят медецинския персонал с лични предпазни средства и се следи за стриктното спазване на въведените в страната и в лечебното заведение хигиенни и противоепидимични мерки.

 В т.5 от заповедта изрично е посочена възможността, управителите на медицинските заведения да поискат сключване на анекси към договорите с НЗОК „за изпълнение на КП №104 „Диагностика и лечение на контагиозни вирусни и бактериални заболявания – остро протичащи, с усложнения“, което е в сила до овладяване на епидимичната обстановка, при условия и ред, определени от Надзорния съвет на НЗОК.  В този смисъл дали са предприети  действия за генериране на допълнителни средства за материално стимулиране на медецинския персонал, отговорът се дължи от работодателя.

Контролът върху изпълнението на заповедта е възложено на: Жени Начева – зам. министър и доц. Д-р Ангел Кунчев – Главен държавен инспектор.

Ежедневният контрол по места следва да се осъществява от съответните  Регионални здравни инпекции.

Във връзка с тази заповед  Синдиката на българските медицински специалисти направи запитване и до РЗИ и до Министерство на здравеопазването. Отговора на РЗИ е ,  че  право и задължение на работодателя е да съобразява с естеството и характера на работата /по неговата същност/ и произтичащите от това обязаности по осигуряване на безопасни условия на труд, въвеждането на нормирано /намалено/ работно време за определени категории работници и служители и т.н.. Същите произтичат по силата на действащото законодателство.

Очакваме отговор и от Министерство на здравеопазването!

Статистика, график и белези, които (не) ще зараснат

Бясна съм! Заразени 9 медици във Видин общо “еди колко си” и т.н …ехо ние НЕ сме статистика! Ние сме хората…тези с квалификациите, на които вие останалите разчитате! Ние сме хората, които поемаме този риск денонощно независимо на коя линия сме! Независимо в коя болница и в кой град сме, защото навсякъде има пациенти, които се нуждаят от грижи!
Но …вие журналистите питате ли се, защо има толкова заразени медици? Ами питайте! Питайте и тези, от които зависи това…нашите работодатели, началници на клиники, МЗ и най – вече РЗИ!
Ами…да взема да ви кажа защо?
Защото освен трите “богопомазани” болници ( ВМА, Пирогов и Александровска), чиито персонал беше изкаран ” под строй” да ръкопляска с добре осигурените си лични предпазни средства и да прави демонстрация…в България има още над 350 болници!
Защото София НЕ е България!
Защото в тези останалите болници лични предпазни средства НЯМА!
Идете и вижте! Питайте! В Сливен, във Враца, в Кърджали, в Монтана…изберете си град! Там колегите разполагат с две еднократни маски за седмица и няколко чифта ръкавици раздавани срещу подпис по списък, а за костюми могат само да мечтаят. Това нормално ли е?
Знаете ли какви са изискванията на СЗО за лични предпазни средства? Ами прочете ги! (има ги качени на сайта на МЗ)
Другата ” простотия” без извинение е колегите, които са под карантина с “благословията” на РЗИ ( имаме писмени доказателства), да я нарушават и да се явяват на работа, ако са включени в график. Ами…включени са в график, защото НЯМА кой да работи!
И така ….изясни ли ви се картинката” въртим се в омагьосан кръг” и изобщо на мен ” простата” медицинска сестра не ми е ясно, защо се затварят градове, села и паланки?
За съжаление, държавата отново най – безотговорно се отнесе към нас медицинските специалисти!
За съжаление, отново бяхме хвърлени в ” огъня” и този път много от нас ще “изгорят”!
И повярвайте …белезите от маските, ще зараснат, това, че по 12 часа не пием вода и не се храним ( за да пестим лични предпазни средства) също ще отмине!
Но…дано дами и господа управляващи, скъпи журналисти и вие мили хора, дано да си спомните за нас и след извънредното положение!
Дано да се сетите какво сме рискували и колко от вас сме обгрижвали? Колко от нас са били заразени? Дано…. искрено се надявам да запомните всичко това и когато дойде момента да застанете твърдо до нас, а не само да бъдем статистика в цифри!